株式会社サードライフ
株式会社サードライフ
これは、実際にあった話です。
大企業の部長クラスを、業務委託で迎える時代。
「うちには優秀な人は来ない」——その常識を、変えます。
元・大手役員・部長クラスが、業務委託で参画。
バックオフィスから経営企画まで、即戦力として稼働します。
元・大手都市銀行 人事部長（執行役員）
従業員80名・製造業。コンサルに1,000万円かけても完成しなかった人事評価制度が課題。
採用・新卒教育・評価制度・マネジメント体制を一気通貫で構築。管理部長も兼任し、組織が根底から変わった。
元・上場企業 CFO
従業員30名・IT。経理担当不足とファイナンス戦略の不在が経営の足かせに。
月額30万円で経理常勤＋資金調達戦略まで対応。「この人がいなかったら会社が危なかった」と経営陣が絶賛。
元・大手メーカー 事業部長
従業員60名・商社。事業部の意思決定が遅く、経営企画機能が実質ゼロ。
プレイングマネージャーとして参画。役員補佐・経営企画を担い、意思決定速度が大幅改善。
元・大手広告代理店 部長
従業員50名・業界団体。10年間探し続けたマーケティング責任者がいない状態が続いていた。
参画後、短期間で成果を出し、組織の中核に。「レベルが違う」と社内が驚愕する活躍。
※ 他の事例・登録人材の詳細は、お問い合わせ後にご紹介します
信じられない方へ、事実をそのままお伝えします。
大企業で部長クラスまで上り詰めた人材が、定年・早期退職で業務委託市場に出始めています。 給与より「自分の経験を必要としてくれる会社」を求めている層が、想像以上に多い。だから月額20〜40万円のレンジが成立します。
優秀な人は、年齢に関係なく、優秀です。 厳しい競争を勝ち抜き、実際に成果を出してきたプレイングリーダーたちが、中小企業の「右腕」として稼働する時代になりました。
「合わなかったらどうする」——その不安に、正面から答えます。
初期費用・紹介料
完全0円
採用エージェントの手数料（年収の35〜70%）は一切かかりません。月額費用のみ。
合わなければ
即終了・交代
業務委託なので退職交渉も補償も不要。失敗のスイッチコストは実質ゼロです。
「3人以内に、必ず当てる」前提で運用しています。
合わない場合はすぐに次の候補へ切り替えます。
正社員採用と違い、マッチングを繰り返せます。
気づいた企業から、いい人材を獲得しています。
まず、自社の課題をお聞かせください。
本気で採用に悩んでいる経営者のみ